忘年会シーズン真っただ中！
キープしていたはずのあの日も、いつの間にやらお呼ばれしてるわ…
そのような方も多いとお察しします。
気を付けていても飲み過ぎる時は飲み過ぎます。体調管理をしっかりと！

金曜日、某保険会社の若手４人と飲んできました。
代理店も高齢化(＝後継問題)。
若手から海千山千の代理店営業に声を掛けるのも、気が引けるはず。

つながりが薄れ、機械的・事務的な対応になりがち。
やはり人は話すことでのみ分かり合える生き物だと思います。

ましてや「形の無い」商品なのですから、サービスを提供する側はより人間らしくあるべきです。
そんな想いで場を持ちました。

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地元船橋の串焼き「心や　くふ楽」さんにて
(チェーンですが落ち着きます。詳しくはお店のページで！)
スターバックスでの学生バイト時代の友人が働く店です。

時間になっても私ひとり。
先に一杯やりたい衝動との闘いでした。

パラパラと集まり、のっけからフルスロットルです。
利害関係(弊社は手数料で生きている)を超え、思うままを伝え合いました。
はじめは少し遠慮していた彼らも、出るわ出るわの素直な言葉。
正直に話して下さったこと、本当に嬉しいです。

大企業に勤める方々の一番の悩みは－

理想と現実のギャップ

仕事をする限り、規模に関わらず避けられない問題。
誰もがぶち当たる壁。
その障害は組織の風土であり、市場であり、時代の変化。
しかし、組織が大きいほど自分の存在意義を見失いやすいのも事実です。

個人で働く私が組織論を語るのもおかしいとは承知していますが、一つ。

それは自分にしかできない仕事か？

常に問い、そう思える様に自分を納得させることだと思います。
理由なんて後付けで良いのです(世の中はそうできているのでは？)。

大志と現状の食い違い(ジレンマ)を抱える全ての人に、ドラッカー氏の言葉を贈ります。

そこにあなたのうるべき所はありますか？
うるべき所とは－自分の「価値観」「強み」「仕事の仕方」が合うもの。

中でも私は「価値観」が最も大切だと考えています。
自分のミッション(誓い)に反することはできません。「それこそ自分を否定することです。
しかし、仕事を自分の価値観に合わせて捉え直すことはできると思います。同じ仕事でも。

「今の仕事を新しい視点で考える」
何か見つかるかもしれませんね。

そんなこんなで、最後は－

小さな取り組みから！
不透明な保険業界を変えよう！！
若手がもっと活躍できる環境を作ろう！！！

と、皆で途方もなく大きな夢物語に耽るのでした。
夢をまっすぐに語る場、大切だと思います。
「馬鹿にされたら嫌だなぁ…」と心配しなくて良い空間。増やしていきたいです。
悲観的な考え方からイノベーションは生まれません！
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